5 Hal yang Perlu Diperhatikan Agar Sukses Interview

Panggilan interview merupakan tahap awal Anda akan memperoleh pekerjaan. Meskipun sudah beberapa kali datang ke undangan interview, ternyata masih saja ada kandidat yang tidak menyepelekan sesi interview. Akibatnya interview gagal dan berujung tidak mendapatkan pekerjaan impian. Lalu apa yang perlu diperhatikan agar interview kerja bisa sukses? Berikut ulasannya.

Cara berpakaian. Penampilan tentunya adalah hal yang akan diperhatikan pertama kali oleh recruiter. Pakailah pakaian yang bersih dan rapi ketika menghadiri interview. Usahakan pakai kemeja dan celana bahan. Hindari menggunakan kemeja dengan warna mencolok atau pakaian dengan model yang terlalu ramai bagi perempuan. Dan jangan lupa gunakanlah sepatu. Saya beberapa kali menemukan kandidat yang hadir menggunakan sandal, please….interview adalah sesi yang formal, jadi pantaskan diri Anda untuk hadir di acara yang formal.

Jawab pertanyaan dengan lugas, percaya diri, dan runut. Interview kerja merupakan sesi tanya jawab yang bertujuan untuk mengetahui diri Anda secara detail. Jadi jawablah setiap pertanyaan dengan detail, tidak bertele-tele dan percaya diri. Jika interviewer bertanya “apa jobdesc Anda?” maka jelaskan dengan terperinci, jelaskan di mana peran Anda. Dan usahakan menjawab sesuai urutan waktu. Misalnya pada pagi hari biasanya melakukan tugas A, kemudian tugas B, dilanjutkan tugas C, sehigga flow chart pekerjaan Anda bisa dipahami dengan mudah oleh interviewer.

Biasakan kontak mata dan bahasa tubuh yang sopan. Dengan adanya kontak mata, hal itu menunjukkan bahwa Anda percaya diri dan menyampaikan dengan jujur. Begitu pun dengan bahasa tubuh, jangan duduk bersandar ketika interview. Biasakan duduk dengan tegak, karena hal itu mencerminkan Anda tertarik dengan pembicaraan selama interview.

Datang interview tepat waktu. Terlambat ketika interview pertama bisa mengurangi penilaian interview kepada Anda. Datanglah tepat waktu, jika memang ada kendala di jalan Anda harus beritahukan melalui telp atau pesan singkat. Jangan sampai interviewer menunggu terlalu lama atau malah yang menghubungi Anda terlebih dahulu.

Jangan membicarakan gaji pada interview pertama. Meskipun gaji adalah hal yang sangat menarik bagi Anda, tapi percayalah menanyakan gaji pada interview pertama hanya akan membuat Anda masuk kedalam daftar hitam interviewer. Tunjukkan bahwa Anda bekerja bukan semata-mata hanya karena uang. Perusahaan yang baik pasti akan menghargai Anda dengan layak, apalagi jika kualifikasi yang Anda miliki benar-benar sesuai dengan kebutuhan Perusahaan. Nego gaji itu ada waktunya sendiri, jadi tidak perlu menanyakan gaji ketika interview pertama, cukup tuliskan gaji yang diharapkan pada formulir lamaran atau cv Anda.  

Itulah beberapa hal penting yang harus diperhatikan ketika interview, jangan lagi lakukan kesahalan agar interview kerja Anda lancar dan sukses.

Bagaimana Cara Membuat CV Yang Benar?

Pernah kah Anda berpikir kenapa sudah melamar banyak pekerjaan tapi tidak satu pun yang diterima, bahkan dihubungi untuk interview saja tidak. Bisa jadi bukan karena kualifikasi Anda yang buruk, melainkan cv yang dikirimkan tidak memenuhi standar kriteria para recruiter. Lalu bagaimana caranya membuat cv agar dilirik recruiter? Simak ulasan berikut.

• Jangan membuat CV terlalu panjang. Cv bukanlah makalah penelitian atau skripsi, jadi tidak perlu membuat cv terlalu tebal. Maksimal cv yang baik adalah sebanyak 3 halaman. Isi nya meliputi identitas diri, pengalaman pekerjaan, pendidikan terakhir, dan gaji yang diharapkan. Pada dasarnya informasi-informasi tersebut yang paling dibutuhkan oleh recruiter. Anda tidak perlu menuliskan berbagai penghargaan dan sertifikat yang dimiliki jika tidak berkaitan dengan posisi yang di lamar. Cukup tuliskan yang memang sesuai dengan posisi jabatan yang dilamar.

• Identitas harus jelas. Saya rasa semua orang sudah tahu bahwa identitas diri sangat penting dalam kaidah penulisan cv. Tetapi sampai saat ini masih saja ada kandidat yang tidak lengkap dalam menuliskan identitas diri. Hal-hal yang perlu dituliskan dalam identitas meliputi nama lengkap, no telp, email, alamat domisili, tanggal lahir, dan jenis kelamin. Dari sekian banyak cv yang saya terima setiap hari nya, masih saja ada kandidat yang tidak mencantumkan no tlp. Kalau seperti ini, bagaimana recruiter bisa menghubungi kandidat?

• Tuliskan pengalaman kerja. Nah…ini juga salah satu hal yang terpenting dalam penulisan cv. Bagi Anda yang sudah memiliki pengalaman bekerja, mohon untuk tuliskan maksimal 3 pengalaman kerja terakhir. Isi nya harus selengkap mungkin, tuliskan Anda bekerja di mana, sebagai apa, tahun berapa sampai tahun berapa, dan terpenting lagi tuliskan rincian jobdesc. Ini sangat penting, agar recruiter mengetahui apakah Anda cocok atau tidak dengan pekerjaan yang dilamar. Jika Anda masih fresh graduate, bisa menuliskan pengalaman magang  sewaktu kuliah atau sekolah. Bisa juga menuliskan pengalaman berorganisasi.

•  Usahakan diketik. Meskipun tulisan tangan Anda bagus, tapi biasakan membuat cv dengan cara di ketik. Hal ini akan mengurangi tingkat typo pada penulisan, selain itu bisa menunjukan skill komputerisasi yang Anda miliki. Paling tidak, jika membuat cv dengan diketik maka recruiter bisa mengetahui bahwa Anda terbiasa menggunakan komputer. 

•  Gunakan font basic. Jang membuat cv dengan menggunakan font atau gaya tulisan aneh-aneh. Mungkin maksud hati ingin terlihat aestetik, tetapi recruiter akan berpikiran Anda adalah orang yang kurang profesional. Cv merupakan karya tulis formal, sehingga sebaiknya menggunakan font dan ukuran huruf standar seperti Times New Roman dengan ukuran 11 atau 12.

•  Gunakan 1 jenis bahasa. Agar cv enak untuk dibaca, sebaiknya menggunakan 1 jenis bahasa saja. Jika ingin dalam bahasa Inggris, maka keseluruhan harus dengan bahasa Inggris. Begitu juga sebaliknya.

• Isi cv bisa dipertanggung jawabkan. Tuliskan cv sesuai dengan keadaan diri Anda, jangan berlebihan apalagi berbohong tentang kualifikasi yang dimiliki. Karena ketika interview recruiter akan benar-benar menggali informasi yang Anda tuliskan dalam cv. Mereka akan tahu apakah Anda benar-benar jujur atau berbohong.

Itulah beberapa tips dalam penulisan cv, saya berharap setelah membaca tulisan ini Anda bisa membuat cv dengan jauh lebih baik. Semoga saya tidak akan lagi menemukan kandidat-kandidat yang lupa menuliskan no tlp atau jobdesc pada pengalaman kerja.

Selamat mencoba, semoga karir Anda berjalan baik.

 

Tips Agar Hari Anda Selalu Produktif

Halo Readers,

Bagaimana kabarnya? apakah masih ada diantara Anda yang masih melakukan karantina mandiri di rumah? atau justru sudah memulai kehidupan new normal?

Kita memang tidak bisa menghindari takdir yang terjadi, seperti adanya virus covid-19 yang marak belakangan. Tentu ini adalah di luar prediksi kita semua. Tiba-tiba kita diserang virus yang sangat menakutkan, dan berdampak tidak hanya pada kesehatan saja, tetapi juga berdampak pada tatanan ekonomi dunia.

Pada akhirnya Pemerintah kita menyarankan untuk sementara melakukan quarantine day. Beberapa wilayah juga diberlakukan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang memaksa kita mau tidak mau harus tetap berada di rumah.

Lalu apa yang bisa kita lakukan? tentu bosan rasanya jika kita terbiasa aktif di luar rumah dan sekarang terpaksa berada di rumah terus menerus. Tenang….kali ini saya akan membagikan tips supaya hari-hari Anda tetap produktif selama masa pandemi.

Ø     5.00 Am : Bangun pagi. meskipun tidak ada aktivitas di luar rumah tetap biasakan bangun pagi seperti biasanya. Lanjutkan dengan sholat subuh bagi yang beragama muslim dan sedikit bertadarus.

Ø  6.00 Am : Rapikan kamar tidur. Selain itu Anda juga bisa mulai membereskan rumah, mungkin selama ini Anda tidak pernah melakukannya karena ada asisten rumah tangga yang membantu. Mulai sekarang, cobalah lakukan sendiri. Tidak ada salahnya belajar melakukan pekerjaan domestik rumah tangga, dengan begitu Anda juga bisa menyadari seperti apa beratnya pekerjaan asisten rumah tangga dan lebih menghargai mereka.

Ø  7.00-8.00 Am : Olahraga. Meskipun tidak bisa keluar rumah, bukan berarti kita tidak bisa melakukan exercise seperti biasanya. Cukup lakukan olahraga ringan di dalam rumah. olahraga 1 jam setiap harinya akan membantu Anda tetap fit dan menjaga imunitas tubuh, terutama di saat pandemi seperti ini.

Ø   8.00 Am : Mandi dan sarapan. Jangan pernah lewatkan sarapan, karena sarapan rutin setiap hari akan membiasakan pencernaan Anda tetap sehat. Sebaiknya makan makanan yang tidak terlalu berat ketika sarapan seperti oatmeal, roti  dan susu, atau bisa juga teh hangat di campur madu.

Ø  09.00-11.00 Am : Do something creative. Setelah mandi dan sarapan biasanya saya pribadi melakukan berbagai aktivitas menarik di antara pukul 9-11. Anda bisa gunakan waktu ini untuk mengasah kreativitas yang di miliki. Misalnya belajar bercocok tanam, menulis blog, belajar memasak, atau mungkin membuat content untuk media social. Anda juga bisa membuat permainan edukasi bersama anak.

Ø  11.00 Am-12.00 Pm : Snack time. Saya biasa menyebut waktu ini sebagai snack time, maksudnya bukan berarti sebatas “nyemil”. Anda bisa gunakan waktu ini untuk membuat to do list, kira-kira rencana apa yang harus di lakukan di masa depan jika kemungkinan terburuk akan dialami. Kita tidak tahu kapan masa pandemi akan berakhir, kita juga tidak tahu apakah pekerjaan kita saat ini masih akan bisa dipertahankan. Untuk itu kita perlu memikirkan rencana cadangan jika kemungkinan terburuk terjadi.

Ø   12.00 Pm : Makan siang. Biasakan makan siang tepat waktu, perbanyak konsumsi buah dan sayur setiap hari untuk menjaga tubuh tetap sehat.

Ø    01.00 Pm : Screen Time. Di jam 1 siang Anda bisa menghabiskan waktu untuk melihat medsos, mengetahui apa yang saat ini sedang trending, cek instagram dan lain sebagainya.

Ø    02.00 Pm : Take a nap. Jika biasanya tidak memungkinkan bagi Anda untuk tidur siang karena harus bekerja di kantor, nah sekarang lah saatnya untuk membuat kebiasaan baru. Tidur siang akan membuat Anda lebih rileks dan banyak manfaat lainnya juga.

Ø   04.00 Pm : Happy hour. Di sore hari Anda bisa gunakan untuk melakukan hobi. Menonton film misalnya, mendengarkan musik atau apapun yang menyenangkan.

Ø   06.00 Pm : Dinner. Biasakan tidak makan malam melebihi jam 6 sore. Karena makan di atas jam 6 akan beresiko terhadap meningkatnya berat badan secara berlebih.

Ø  7.00 – 8.00 Pm : Family time. Gunakan waktu ini untuk berkumpul bersama keluarga, mengajari anak-anak belajar, membacakan mereka buku cerita atau sekedar mendengarkan mereka berceloteh.

Ø    9.00 Pm : Time to bed. Selama masa pandemi Anda tidak perlu begadang untuk menyelesaikan tugas kantor. Inilah salah satu hikmahnya, waktu istirahat bisa maksimal.

Itulah beberapa rutinitas yang bisa Anda lakukan selama #dirumahaja. Tentu kita semua berharap masa pandemi segera berakhir, dan bisa beraktivitas kembali. Jadikan masa-masa ini sebagai waktu untuk mengeksplorasi potensi diri yang mungkin selama ini tidak kita ketahui. Cobalah melakukan hal-hal baru yang belum pernah dilakukan, Anda akan takjub dengan hasilnya.

Temukan saya di

@bincangjiwa

Untuk mendapatkan informasi menarik seputar edukasi, karir, dan pengembangan diri.

Ciri - Ciri Kamu Harus Segera Resign

surat cinta untuk boss

"Udah bosen banget di kantor"

"Ngantor lagi ya....."

"Kayanya baru balik dari kantor, ko sekarang udh berangkat lagi si"

Mungkin sebagian dari kamu pernah mengeluhkan seperti kalimat diatas, atau...jangan-jangan itulah yang sedang kamu rasakan sekarang. Bekerja bertahun-tahun dan melakukan hal yang sama atau itu-itu saja seringkali membuat kita bosan, tidak lagi merasa tertantang untuk bekerja. Akhirnya membuat kinerja kita menurun, komunikasi dengan atasan tidak lagi menyenangkan, merasa diri seperti zombie. Pertama coba telaah lebih jauh kedalam diri, apakah kamu hanya jenuh dengan rutinitas harian, atau kamu benar-benar perlu mencari pekerjaan lain (baca resign). Jika kamu hanya sekedar bosan, cobalah ambil cuti beberapa hari dan pergilah berlibur. Kalau cara ini masih belum ampuh juga, coba simak beberapa ciri dibawah ini jika kamu mengalamai 3 diantranya mungkin sebaiknya kamu harus segera kasih "surat cinta" ke atasan kamu.

1. Look like a zombie. Datang-absen-duduk-ngerjain kerjaan di depan pc-pulang. Yak...kamu persisi seperti mayat hidup, kamu merasa tidak lagi bergairah dan semangat dalam mengerjaan tugas-tugas kantor. Tugas kantor udah ga greget lagi. Kamu mengerjakannya seperti robot, tidak ada rasa didalamnya. Menganggap tugas kantor hanya sebagai sesuatu yang harus diselesaikan, bukan sarana untuk mengembangkan potensi diri. Dua tahun kamu kerja ditempat yang sama dan dari awal kamu masuk sampai sekarang kamu hanya mengerjakan tugas yang sama. Fix kalau sudah seperti ini sebaiknya tidak usah banyak bicara lagi, cepet-cepet deh kasih surat cinta.
2. Sering melakukan kesalahan. Dikasih tugas ini salah, itu salah, bahkan diminta kirim email aja salah alamat. Si boss udah sering complain dan ngamuk karena kamu sering salah dalam melakukan tugas yang diberikan. Kalau sudah begini itu artinya kamu udah ga fokus lagi, udah....ga usah banyak omong...langsung cuss aja lah.
3. Sering mengeluh. Segalanya...ga bener dimata kamu, kelakuan si boss lah, keputusan management lah, peraturan perusahaan lah. Kamu sering mengeluh di tempat kerja, merasa tidak lagi sejalan dengan perusahaan. Udahlah...daripada ngeluh terus mending resign aja.
4. Dateng telat...pulang teng go. Ngaku deh...siapa yang sering begini...hehehe. Baru dateng udah nungguin jam pulang, kamu ngerasa kantor bukan lagi tempat yang nyaman, kantor bukan lagi tempat yang menyenangkan untuk berkreasi. Kamu ngerasa kantor seperti "penjara" kamu merasa terkekang saat bekerja. Duh....kalo udah begini cabut aja lah mendingan.
5. Udah ga respect sama atasan. Merasa udah ga sejalan lagi sama atasan, atasan kamu mau nya a tapi menurut kamu b lebih baik. Menurut kamu keputusan yang dibuat atasan kamu bisa merugikan banyak pihak, tapi kamu sendiri pun ga bisa protes (karena kalah jabatan). Udahlah...kalo udah seperti ini sebaiknya segerakan kasih surat resign. Sebaiknya kamu tidak bekerja dengan orang yang tidak kamu respect.

Gimana readers, apakah kamu juga merasakan hal-hal diatas? Tulisan ini dibuat bukan untuk memprovokasi kamu untuk resign lho...tapi sebagai bahan instropeksi diri. Bahagiakah kamu dengan pekerjaan kamu sekarang?

*jangan lupa tinggalkan komentar heheheheh

Psikopreuner

Malam readers....

Sekarang ini gw di busway baru pulang dari kantor menuju kosan gw di permata hijau. Seperti yang kalian tau..gw adalah anak psikologi yg sekarang lagi kerja di salah satu perusahaan properti. Psikopreuner...entah kenapa gw teringat sama kata-kata ini, sebenernya gw udah lama mau berbagi ttg ini, tapi gw ga pernah ada waktu buat cerita.

Pertama kali gw denger istilah psikopreuner gw dapet dari ibu nungky, beliau adalah seorang psikolog yg projectnya beberapa kali gw ikut serta. Bu nungky memperkenalkan istilah psikopreuner sebagai suatu istilah yang diartikan dengan wirausahawan dibidang psikologi. Atau bisa juga orang-orang yang berlatar belakang psikologi yang menciptakan karir mereka sendiri.

Kalo kalian buka twitter gw @Rima_Resty di bio twitter gw tertulis "part time student full time psikopreuner". Yes...i wanna be psikopreuner. Seorang sarjana psikologi bukanlah pemenuh kebutuhan pasar semata, justru karna kita anak psikologi, kita belajar bagaimana punya jiwa kepemimpinan, mengelola stress, berpikir positif dan menciptakan peluang.

Sayang banget kalo anak psikologi cuma sekedar jadi "hrd" di perusahaan...gw ga mengecilkan profesi hrd, lah gw juga hrd sekarang. Maksud gw...anak psikologi bisa melakukan banyak hal...ga terbatas di hrd aja..justru karna dia belajar mengembangkan potensi manusia, maka sudah sewajarnya dia bisa mengembangkan karir sendiri sesuai dengan potensi yang dia miliki.

Untuk itulah gw berusaha menjadi psikopreuner dengan membangun hijab line "mnemonik" bidang usahanya bukan bidang psikologi memang...tpi mnemonik dibangun berdasarkan asas kepsikologian. Hehehehehe...bingung pasti. Mnemonik bukan hanya menyediakan hijab sesuai dengan kebutuhan pasar, tpi juga berusaha membuat model hijab sesuai dengan kepribadian pemakainya.

Sok...atuh kalo penasaran seperti apa hijab yg dimaksud disini yuk cus mampir ke ig nya di @mnkhijab kalian bisa liat2...keunikan dari mnemonik.

Selamat belanjaaaaa....^_^

Coming soon.

Sahabat yang Baik juga Rezeki

Usia gw saat ini adalah 24th, seperti semua orang tau gw hidup jauh dari orang tua dan keluarga. Sejak usia 18th gw sudah memutuskan untuk keluar dari rumah, mengejar apa yang menjadi passion dalam hidup gw. Sejak itulah gw teman dan sahabat menjadi penting bagi hidup gw, dulu waktu masih sekolah sahabat juga penting....tapi setelah gw tinggal jauh dari rumah, gw jadi semakin merasa kalo sahabat ternyata bisa menjadi lebih dari sekedar keluarga.

Sahabat adalah orang-orang yang ga peduli gw bener apa salah, mereka tetep mendukung gw apa adanya, tetep ada disamping gw bahkan disaat gw lagi "gila" kaya apapun. mereka ga peduli gw mau cuek, gw mau urakan, gw mau brutal...mereka support gw dengan caranya masing-masing.

Kebon Raya Bogor, lupa tepatnya kapan

Cerita satu-satu ya....foto diatas diambil waktu kita ngebolang bareng sambil arisan ceritanya, dari kiri ke kanan ada ima, gw, chani, tya, ina. Ima adalah sahabat gw dari jaman kita masih SMA. Ga usah ditanya kan...kenapa kita tambah deket pas kuliah, Ima banyak ngebantuin gw, dari mulai dukungan moral sampe cari beasiswa hehehehehe. Dia tipe orang yang akan selalu menjaga silahturahmi, ga peduli temennya masih inget ama dia apa ga, dia adalah orang yang akan nanya kabar duluan ke temen yang pernah kenal ama dia. Semoga Allah memberi segala kebaikan untuk Ima.

Chani, biasa dipanggil mpok uduk heheheh...karena waktu kuliah dia sering bawa nasi uduk buat sarapan, nasi uduknya enak banget...pokoknya kalo ada dia suasana jadi rame. ga peduli dia lagi sedih apa seneng...dia akan selalu berusaha bikin orang disampingnya ketawa. Dia tipe orang yang akan nyimpen masalah sendiri, kalo udah berasa mau meledak...baru deh nyari temen buat cerita. God bless you always...

Tya, nah...kalo ngomongin temen gw yang satu ini lo pasti akan seneng dengernya, Tya adalah miss perfect menurut gw. Dia anak cewe tunggal dikeluarganya, punya dua abang ketje badai yang akan senang hati menuruti mau nya tya, punya ibu baik banget, santai, pergaulannya luas, pengetahuannya luas, mudah bergaul, mau ini mau itu ga pake susah, kalo ngeliat tya seolah hidup dia tanpa beban...cewe mana coba yang ga mau kaya dia.

Ina, dia sekarang jadi guru BK disalah satu sekolah SMP. Karakter Ina mirip-mirip Tya ni....pembawaannya santai, tenang, ibarat grafik pauli mereka itu punya grafik seperti denyut jantung normal...kaleeeemmmm bgt hidupnya.

Hana & Ima, Solaria Restaurant

Hana, meskipun tubuhnya mungil...tapi karakternya luar biasa. cewe satu ini mandirinya kebangetan, kemana-mana biasa sendiri, IPK diatas rata-rata, pengetahuannya luas, kalo ada temen kesusahan dia adalah orang pertama yang akan ngebantuin, daya juangnya gilaaaa....sampe sekarang masih berjuan buat lolos seleksi S2 di UI. Semoga lolos na....heheheheh

Ela, soimah nya bengkulu hehehehe

Ela, kalo gw sih anggep dia mirip Soimah hehehehe tapi cuma gw doang yang anggep dia mirip soimah. Ela adalah anak rantau asal bengkulu, makannya banyak tapi ga pernah gemuk (mungkin dia cacingan heheheeh piss) sekarang lagi thesis S2 di UGM. dia punya daya juang yang tinggi, ga peduli apapun yang menghalangi dia akan berusaha sekuat tenaga untuk mencapai apa yang jadi tujuannya. Ela tipe orang yang dewasa, agak keras anaknya...susah di tentang. Tapi dia baik bgt...dan suka bercanda.

fokus ke yang pake kaca mata & kerudung pink fusha di belakang

Lita, di foto atas dia yang pake kaca mata. dari semua sahabat-sahabat gw....dialah yang paling pinter hehehehe IPK cumlaude, lulus tepat waktu dan sekarang udh masuk S2 Profesi Psikologi di UI. Subhanallah....Lita, adalah role model gw heheheeh tapi ga ada yang bakal percaya juga gw bisa seperti dia. dia adalah wanita yang jadi panutan kita semua...sholehah, pinter, akhlaknya baik. dia asli Medan lho...tpi perangainya kaya putri solo heheheh, By the way...Lita masih single hehehehehe (promosi).

Ida...dia tinggal di Bekasi, jadi kalo kita kumpul di Jakarta agak susah buat Ida buat ikutan kumpul. nah...makanya...kita sering bgt ni arisan di bekasi, biar bisa ketemu Ida. kalo gw si seneng aja kerumah Ida, karena itu berarti udah pasti bisa icip-icip makanan warung makan nya ida. enak banget lho, namanya warung makan kemangi letaknya ada dibelakang BCP (anak bekasi tau lah...). kalo ke sini jangan pas makan siang bgt ya...karena di jamin ga bakal kebagian tempat. heheheeh bebek gorengnya recommended lah...

ada Isti & Mega, tapi gw ga tau nyimpen foto mereka dimana. isti adalah orang yang pertama menikah diantara kita, menurut gw...isti adalah orang yang unpredictable. dia selalu melakukan hal-hal yang menurut anti meanstream. ga mau ikut arus adalah prinsip yang di pegang isti kayanya....kalo orang-orang bilang "a" adalah suatu kebenaran, tapi belum tentu bagi isti. dia punya pendapat sendiri yang kadang-kadang gw aja ga kepikiran. canggih lah pokoknya.

Nah....kalo si tetah Mega, dia ini juga orang yang prinsipil bgt. kuat, dan ga ikut arus. punya pendirian tangguh lah...beda bgt ama gw heheheheeh. menurut gw diantara kita semua dia adalah orang yang paling logis dalam memandang segala hal. termasuk percintaan heheheheh

well...itu lah temen-temen gw, keluarga yang selama lima tahun terakhir menjadi bagian dari hidup gw. terimakasih banyak karena telah dititipkan shabat-sahabat seperti mereka....bagi gw sahabat yang baik adalah rezeki yang tidak ternilai harganya.

Reliabilitas

Definisi Reliabilitas

Reliabilitas, atau keandalan, adalah konsistensi dari serangkaian pengukuran atau serangkaian alat ukur. Hal tersebut bisa berupa pengukuran dari alat ukur yang sama (tes dengan tes ulang) akan memberikan hasil yang sama, atau untuk pengukuran yang lebih subjektif, apakah dua orang penilai memberikan skor yang mirip (reliabilitas antar penilai). Reliabilitas merupakan konsistensi atau keterpecayaan hasil ukur yang mengandung makna kecermatan pengukuran. Pengukuran yang tidak reliabel akan menghasilkan skor yang tidak dapat dipercaya, karena perbedaan skor yang terjadi di antara individu lebih ditentukan oleh faktor error dari pada faktor perbedaan yang sesungguhnya.
Tinggi/rendahnya reliabilitas secara empirik ditentukan oleh suatu angka yang disebut nilai koefisien reliabilitas. Koefisien reliabilitas awalnya merupakan korelasi antara dua distribusi skor tes dari dua alat ukur yang berbeda yang dikenakan pada subjek yang sama. Koefisien reliabilitas dilambangkan dengan notasi rxx. Koefisien reliabilitas berkisar antara 0-1. Reliabilitas yang tinggi ditunjukan dengan angka 1.00 sedangkan reliabilitas yang sudah dianggap cukup memuaskan atau tinggi adalah ≥ 0.70.

Reliabiltas dalam Penelitian

Ketergantungan (dependability). Konsep ketergantungan berkaitan erat dengan keterandalan. Hasil dari pengujian awal diharapkan akan konsisten dengan pengujian-pengujian berikutnya. Hasilnya selalu berupa numerik dan tak boleh berubah-ubah, karena merupakan karakteristik dari proses ukuran. Reliabilitas selalu menunjukkan keandalan instrumen penelitian dalan berbagai bentuk, yakni hasil pengujian yang sama jika dilakukan oleh orang yang berbeda (inter-penilai), hasil pengujian yang sama jika dilakukan oleh orang yang sama dalam waktu berbeda (pengetesan ulang), hasil pengujian yang sama jika dilakukan oleh orang yang berbeda dalam waktu bersamaan dengan tes yang berbeda (bentuk paralel), dan hasil pengujian yang sama dengan menggunakan berbagai pernyataan-pernyataan membangun (konsistensi internal).

Pendekatan Reliabilitas

•Tes Ulang
•Tes Sejajar/Paralel Form
•Konsistensi Internal
1. Formula Spearman Brown
2. Formula Rulon
3. Formula Alpha
4. Formula Kuder Richardson 20

 Tes Ulang ( test re-test )

Menggunakan satu alat ukur yang dikenakan dua kali pengukuran pada subyek yang sama. Antara pengukuran pertama dan yang kedua ada jeda waktu. Koefisien reliabilitasnya adalah korelasi dari hasil pengukuran pertama dengan yang kedua rAA = rukur-ukur setara . Kurang praktis dan memungkinkan carry over effects. Test-retest untuk melihat kestabilan jawaban responden. Responden menempuh dua kali pengukuran pada alat ukur yang sama diselingi suatu selang waktu
Ukur Selang waktu Ukur ulang
X ----------------- X
Selang waktu tidak terlalu singkat karena responden masih mengingatnya dan tidak terlalu lama sehingga responden sempat berubah. Umumnya sekitar selang 3 minggu.
Contoh .
Resp X1 X2
1 58 60
2 64 59
3 70 74
4 72 68 rAA = 0,81
5 57 59
6 67 60
7 54 56
8 61 63
9 71 70
10 65 67
Pembahasan
Pada reliabilitas ini, dilihat apakah hasil ukur ulang masih mirip dengan hasil ukur, apakah jawaban responden stabil sehingga dinamakan reliabilitas stabilitas. Korelasi dilakukan pada sekor responden saja tanpa memperhatikan komposisi butir. Komposisi butir boleh apa saja dengan sasaran yang tidak perlu sama
Misal
Butir 1 tentang matematika
Butir 2 tentang biologi
Butir 3 tentang bahasa
. . .

Tes Sejajar/Pararel Form

Membutuhkan dua alat ukur yang dianggap memenuhi asumsi paralel. Koefisien reliabilitasnya adalah korelasi dari hasil pengukuran alat ukur 1 dengan alat ukur 2. Sulit mencari alat ukur yang paralel dan tidak menghilangkan kemungkinan carry over effects. Responden menempuh dua pengukuran setara tanpa atau dengan selang waktu.
Tanpa atau
Ukur dengan ukur setara
selang waktu
X ----------------- X

Masalahnya adalah bagaimana menentukan kesetaraan pengukuran atau ujian.
Contoh 4
(a) (b) (c)
Resp uji uji setara Resp uji uji setara Resp uji uji setara
1 55 57 1 60 65 1 50 55
2 68 73 2 50 60 2 60 70
3 62 64 3 75 69 3 70 68
4 50 52 4 65 70 4 60 65
5 66 61 5 55 64 5 75 80
6 69 72 6 60 55 6 60 60
7 56 58 7 63 70 7 55 60
8 60 62 8 70 75 8 62 56
9 63 65 9 62 62 9 50 55
10 59 61 10 59 64 10 56 63
11 55 57 11 70 61
rAA = 12 60 65 12 55 60
13 73 71 13 60 63
14 68 72 14 50 58
15 57 64 15 74 77
rAA = rAA =
Konsistensi Internal

Kelemahan test-retest perubahan kondisi peserta test, kelemahan paralel test adalah sulit terpenuhinya kondisi 2 tes yang benar-benar paralel. Penyajian test tunggal adalah pengujian akan konsistensi antar bagian atau konsitensi antar item dalam test. Konsistensi internal adalah komputasi index reliabilita dengan penyajian test tunggal untuk melihat konsistensi antar bagian atau konsitensi antar item dalam test. Pengujian konsistensi internal menghendaki pembelahan tes menjadi bagian yang berisi item dalam jumlah tertentu. Membutuhkan satu alat ukur yang dikenakan sekali pada sekelompok subjek. Komputasi koefisien reliabilitasnya dilakukan dengan membelah alat ukur menjadi beberapa bagian. Bentuk dan sifat alat ukur serta banyaknya belahan menentukan teknik perhitungan koefisien reliabilitasnya.

Spearman Brown

Jumlah item genap. Alat ukur dibelah menjadi dua bagian (ganjil-genap atau atas-bawah)
Jika reliabilitas bagiannya telah ditemukan maka langkah selanjutnya adalah menghitung nilai koefisien reliabilitasnya dengan rumus:

Keterangan:
n adalah banyaknya subjek
X1 adalah data belahan pertama
X2 adalah data belahan kedua

Formula Rulon

Alat ukur dibelah menjadi dua bagian yang seimbang (ganjil-genap atau atas-bawah). Komputasi didasarkan pada selisih skor subyek pada kedua belahan. Konsep formula Rulon adalah perbedaan antara skor yang diperoleh subjek pada belahan pertama dengan belahan kedua, perbedaan ini dipandang sebagai galat (error) dari instrumen tes objektif. Persamaan yang digunakan adalah:

Formula Flanangan

Koefisien reliabilitas menurut Flanangan berdasarkan pada varians masing-masing belahan dan varians totalnya. Dengan formula, sebagai berikut:


Formula KR-20

Rumus yang digunakan adalah:

Keterangan:
r11 : Reliabilitas tes secara keseluruhan
p : proporsi subjek yang menjawab benar butir soal ke-i
q : proporsi subjek yang menjawab salah butir soal ke-I (q = 1 – p)
Jum.pq : Jumlah hasil kali p dan q
n : Banyaknya item
S : Standar deviasi (akar varians)
Apa yang Membuat Skor Unreliabel
Tes hanya mengukur sampel tingkah laku. Konsekwensinya dapat menimbulkan error measurement. error measurement bersumber pada
1. Systematic measurement error (karakteristik peserta tes)
2. Random error measurement, kejadian pada saat administrasi tes
ex. Guessing, distraction in test condition, administration error

Faktor Yang Mempengaruhi Reliabilitas

1.Faktor internal: faktor yang melekat pada alat ukur itu sendiri
2.Faktor eksternal: faktor yang terdapat diluar alat ukur itu sendiri
Faktor Internal
•Banyaknya butir, makin banyak butir makin reliabel
•Range skor total, makin besar range skor total, alat ukur makin reliabel, karena menunjukkan bahwa subyek uji coba heterogen.
•Homogenitas aitem, makin homogeny aitem, makin reliable (jangan sampai tujuan untuk mengukur matematika, didalamnya terdapat butir tentang kimia)
•Tingkat kesulitan butir soal, butir yang terlalu mudah atau terlalu sulit, reliabilitas rendah. Tingkat kesulitan yang baik berkisar 0.25s/d 0.75
•Daya beda buti rsoal, alat yang daya bedanya tinggi, makin reliabel
Faktor Eksternal
•Variabilitas kelompok, makin homogen kelompok testee, reliabilitas makin rendah. Sebaliknya, makin heterogen testee, reliabilitas makin tinggi.
•Terkaan testee saat menjawab. Terkaan membuat keakuratan hasil ukur kurang bisa dipercaya (menimbulkan kesalahan). Makin besar kesalahan, alat ukur makin tidak reliabel.
•Fluktuasi keadaan sesaat pada diri subyek. Kondisi subyek yang berubah-ubah akan mempengaruhi reliabilitas.

Cara Meningkatkan Reliabilitas

1. Mengonsep satu variabel dengan jelas.
2. Setiap pengukuran harus merujuk pada satu dan hanya satu konsep/variabel. Sebuah variabel harus spesifik agar dapat mengurangi intervensi informasi dari variabel lain.
3. Menggunakan level pengukuran yang tepat. Semakin tinggi atau semakin tepat suatu level pengukuran, maka variabel yang dibuat akan semakin reliabel karena informasi yang dimiliki semakin mendetail. Prinsip dasarnya adalah cobalah melakukan pengukuran pada level paling tepat yang mungkin diperoleh.
4. Gunakan lebih dari satu indikator. Dengan adanya lebih dari satu indikator yang spesifik, peneliti dapat melakukan pengukuran dari range yang lebih luas terhadap konten definisi konseptual.
5. Gunakan Tes Pilot, yakni dengan membuat satu atau lebih draft atau dalam sebuah pengukuran sebelum menuju ke tahap hipotesis (pretest). Dalam penggunaan Pilot Studies, prinsipnya adalah mereplikasi pengukuran yang pernah dilakukan oleh peneliti terdahulu dari literatur-literatur yang berkaitan. Selanjutnya , pengukuran terdahulu dapat dipergunakan sebagai patokan dari pengukuran yang dilakukan peneliti saat ini. Kualitas pengukuran dapat ditingkatkan dengan berbagai cara sejauh definisi dan pemahaman yang digunakan oleh peneliti kemudian tetap sama.
Reliabilitas dapat diartikan sebagai tingkat konsistensi skor yang dicapai oleh orang yang sama dan tes yang sama pula ketika diuji pada waktu yang berbeda. Atau, konsistensi skor juga dapat diperoleh dengan soal yang berbeda tetapi memiliki kesamaan dari berbagai aspek.
Dalam menentukan reliabilitas sebuah alat evaluasi dalam hal ini instrumen tes, dapat dikelompokkan berdasarkan jenis instrumen tersebut, yaitu:
1. tes objektif
2. tes uraian
3. tes afektif